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适合企业员工培训的课程,账号seo是什么,网页制作基础教程试卷,做网站怎么导入地图沉默是金#xff0c;总会发光 大家好#xff0c;我是沉默 昨天面试了一位测试工程师。 一面面试官给出的评价很微妙#xff1a; “这个人侃侃而谈#xff0c;但总觉得有点把握不准#xff0c;你再看看。” -01- 面试现场 履历很漂亮#xff1a; 大厂背景 9 年测试经…沉默是金总会发光大家好我是沉默昨天面试了一位测试工程师。一面面试官给出的评价很微妙“这个人侃侃而谈但总觉得有点把握不准你再看看。”-01-面试现场履历很漂亮大厂背景9 年测试经验上一家公司一干就是 8 年多条业务线、多部门轮转自我介绍流畅、逻辑清晰说话有分寸一开始甚至让人有点“眼前一亮”。直到聊到离职原因。他说得很委婉“业务线调整公司觉得我成本偏高就没有继续合作了。”翻译一下其实很清楚——被裁了。后面的聊天也印证了这一点。他会反复提到最近是不是很多大厂在裁员你们招的人是不是也经常遇到这种情况这是典型的“寻找同类”心理不是为了打听信息而是为了给自己找一点心理安慰。-02-问题出在这里如果只看功能测试能力这个人一点都不弱用例设计逻辑严谨场景覆盖全面思路清晰、表达成熟在大厂他很可能是那种被评价为“很稳”“很靠谱”“不可或缺”的人”但问题正是在继续深挖之后暴露出来的。他 9 年只做过一件事功能测试。没做过接口测试没做过压力测试不懂 HTTP / TCP 等基础网络协议对自动化、性能测试几乎零经验我甚至有点惊讶“你是计算机专业毕业的这些都没接触过吗”他的回答很真实“这些都有专门的团队在做我接触不到。”-03-最可怕的不是裁员听到这里其实已经不用再问下去了。这不是一个“能力不行”的人这是一个被大厂体系成功塑造的“专才”。特点只有三个能力高度垂直只适合某一个位置离开原体系价值迅速缩水薪资和能力结构严重不匹配在大厂他可能是“人才”但在中小公司他更像一个“价格很高、适配面极窄的零件。”而更残酷的是——他自己其实也隐约意识到了问题。当我问职业规划时他说“未来想补一补接口测试和压力测试。”这句话本身就已经说明了一切。-04-真正的问题这里有一个很多人不愿意面对的问题如果这些能力这么重要那你前 9 年为什么从来没学过答案其实并不复杂工资在涨工作稳定专项分工明确生活也过得不错舒适圈太舒服了。而大厂的制度本身就是为了效率最大化你只需要把这一颗螺丝拧到极致其他事情自然会有“别的螺丝”负责问题在于——当这颗螺丝被换掉时你能不能拧别的地方很遗憾大多数人不能。-05-时代的问题这个案例其实是一个典型反面样本大厂制度把人培养成高效但不可替代性极低的“零件”个人选择只低头吃草从不抬头看草原草会不会枯猛兽会不会来这片草原还能待多久在风平浪静的时候没有人愿意思考这些问题。直到——裁员通知发到邮箱的那一天。-06-有没有破局点破局的方法其实我们都知道未雨绸缪持续学习。但真正难的是这一句的前半部分当你拿着高薪时当你工作稳定时当你生活多彩、家庭安稳时你还能不能坚持学习不是为了晋升不是为了 KPI而是为了哪天这块地不让你种了你还能换一块地活下去。-07-总结这位测试工程师未来可能还能进大厂。但对于大多数中小公司来说能力单一 薪资过高 高风险。这是现实不是道德判断。我们都知道道理也看过无数案例真正稀缺的只有一样东西持续、长期、对抗舒适圈的行动。不需要一天进步很多但一定要每天进步一点点。哪怕只是——多学一个协议多补一个测试维度多拓宽一点能力边界。否则下一个“典型反面案例”很可能就是我们自己。-08-粉丝福利我这里创建一个程序员成长副业交流群和一群志同道合的小伙伴一起聚焦自身发展可以聊技术成长与职业规划分享路线图、面试经验和效率工具探讨多种副业变现路径从写作课程到私活接单主题活动、打卡挑战和项目组队让志同道合的伙伴互帮互助、共同进步。如果你对这个特别的群感兴趣的可以加一下微信通过后会拉你入群但是任何人在群里打任何广告都会被我T掉。